眼下，又是一年櫻桃紅、麥黃飄香時。黨史學習教育在陜北礦業(yè)中能煤田公司迎來了理論學習氛圍掀高潮，一件件為職工辦實事的“櫻桃、麥粒”掛滿枝頭和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的麥穗上，處處是企業(yè)干部群眾撲下身子悟思想、辦實事忙碌的身影。
守正創(chuàng)新 黨史學習有質(zhì)更有量
“同樣是殺死妻子或戀人，共產(chǎn)黨人和國民黨的處理結果是不一樣的……”5月15日，在黨員學習室紀委書記馬翔面對臺下的黨員，從張靈甫和黃克功案，看國共兩黨待人待事的區(qū)別談起，為大家上了一場生動詳實的黨課。
從黨史學習教育啟動以來，中能煤田公司高度重視此項工作，公司黨史教育領導小組結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃，開展了“十百千”活動，即：十名班子成員下基層到黨建聯(lián)系點進行專題黨課宣講，百名管理骨干進區(qū)隊、到崗位以給職工群眾解決難題為己任開展工作，千名干部職工通過公司各種渠道受到紅色教育。為切實將黨史學習教育走心、走實，公司黨委理論中心組示范引領學，舉辦中層管理人員以上讀書班，為黨員干部購買各類制定黨史學習書籍，公司紀委更是積極融入工作的推進，為黨員干部配備了《紅色家規(guī)》以及黨史教育知識1500題等，并結合各單位工作實際，“蹲點式”指導各基層黨支部制定學習計劃，靈活選取學習方式，確保每一名黨員都能有效參與學習。
“以前，我對黨在各個歷史時期發(fā)生的事件很模糊，通過支部主題黨日活動的開展，我真為我們黨的偉大和生長在新中國感到驕傲和信心倍增。”在參加完支部組織的主題黨日活動，一名黨員發(fā)出了由衷的感慨。黨史學習教育啟動以來，中能煤田公司制定路線圖，劃分了以綜合協(xié)調(diào)組、實踐活動組、宣傳報道組、巡察督導組為核心引領的專項工作小組，實施日清日結、對標對表措施，根據(jù)公司黨委制定的黨史學習教育工作任務推進表，高質(zhì)量穩(wěn)步開展黨史學習教育，公司黨史學習教育開展情況，受到了學習強國等主流媒體的關注報道。
豐富載體 黨史學習教育凝心聚力
“我們區(qū)隊在班前會開展了誦黨史和觀紅色影片的項目，還別說，真帶勁！”
“我們區(qū)隊也有特色，將黨史知識與生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，開展了一日二題、一周兩案例、一月兩考試……”5月28日，在生態(tài)餐廳排隊打餐時，兩名職工的對話，引得在場人員的一片贊譽。
中能煤田公司在做好“規(guī)定動作”的同時，不斷挖掘自身潛力，向“自創(chuàng)動作”要效益，開展了形式多樣，載體豐富的工作。公司黨群工作部充分發(fā)揮報紙、廣播、網(wǎng)站、微信等自媒體影響力的優(yōu)勢，開設黨史力行、學有所悟、入黨初心征文等欄目，將紅色影像資源融入到礦區(qū)的每一個角落。公司黨委主要負責人在黨史學習教育質(zhì)詢會上，給各黨支部教方法、傳經(jīng)驗。公司領導班子成員主動作為，圍繞分管領域的工作，結合企業(yè)發(fā)展實際，推進黨史學習往實處走、深處去。智能信息中心每天召開的調(diào)度例會，誦黨史成了“必修課”，不定期還會進行黨史知識小問答。機關第二黨支部把黨史學習融入到主題黨日中，通過黨員宣誓、唱紅歌、有獎知識問答、套圈等形式，讓黨員在寓教于樂中，加深對黨的歷史知識和黨的理論了解和認知。公司黨委充分發(fā)掘紅色資源，利用當?shù)丶t色革命教育基地的優(yōu)勢，組織黨員代表接受紅色基因熏陶。發(fā)動黨員干部職工全覆蓋參與各類謳歌建黨100周年征文活動，在中煤政研會舉辦的煤炭行業(yè)礦區(qū)紅色革命史征集活動中，榮獲二等獎。輔助運輸隊黨支部制作了黨史學習“口袋書”，用一條條簡短生動的黨史知識，重溫一代代共產(chǎn)黨人不忘初心，踐行使命擔當誓言。
“通過不斷豐富黨史學習的載體，讓黨員干部職工充分樹立正確的黨史觀，汲取紅色教育的營養(yǎng)，轉(zhuǎn)化為公司高質(zhì)量發(fā)展的源動力。”在黨史學習讀書班上，黨委書記勉勵大家。
實事實辦 黨史學習教育見行見效
“我們區(qū)隊職工有時候工作一忙起來，就忘了充飯卡，沒想到我只是隨口一說，隊上就馬上定人、定時間給我們統(tǒng)一辦理，太好了！”
“你瞧，公寓樓附近的綠地上，公司又安裝了一批健身器材，我們茶余飯后，又有了新的健身地了。”
黨史學習教育只有堅持學用結合、學用互促、學以致用,把學習和工作“兩張皮”擰成“一股繩”，實踐才是檢驗學習效果扎不扎實的落腳點。這句話，在中能煤田公司管理人員的心中形成了共識，也是各級管理人員沒事就往基層跑，圍繞支部建設、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、民生民情開足馬力解難題、辦企業(yè)發(fā)展的實事。建立三本臺賬，把問題和解決的措施辦法和時限白紙黑字填寫上去，公司紀委也通過專項不定期下基層巡察進行督導。做到了調(diào)研、歸類、量化、落實，明確要求責任人按照時限嚴格完成，形成了環(huán)環(huán)相扣的閉環(huán)管理，切實為基層解決卡脖頸的困難事、職工群眾遇到的煩心事。面對職工反映的公寓樓飲水問題，公司工會協(xié)同物業(yè)公司立即辦，經(jīng)過多家商品比對后，最終選擇了適合袁大灘區(qū)域水質(zhì)的生活凈化水設備。（王惠武 劉鑫）
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