今年來，湖南省寧遠縣堅持把人才隊伍作為鄉(xiāng)村振興的基礎性工程，突出需求導向，抓牢人才主體，在引才、育才、用才方面出實招、用實勁，造就了一支創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、示范帶動作用明顯的鄉(xiāng)土人才隊伍。

 

      一是優(yōu)化基層人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)活力“盤”。根據(jù)人才需求和編制實際，在公務員招考、事業(yè)單位工作人員招聘中，科學制定實施方案和用人計劃，通過放寬年齡、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃單列等方式，引導專業(yè)性強的人才流向基層，有效補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才儲備。目前共有1328名公務員、事業(yè)單位工作人員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位，其中公務員231人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1097人。聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，針對人才結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)狀，通過高層次人才引進方式，2021年分兩批精準引進城鄉(xiāng)規(guī)劃、農(nóng)林畜牧、農(nóng)經(jīng)管理、醫(yī)療衛(wèi)健鄉(xiāng)村振興實用人才33人，其中全日制大學本科學歷14人、?？茖W歷19人，25周歲以下的占比87.88%，全部安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基層人才結(jié)構(gòu)得到有效優(yōu)化。

 

       二是蓄積基層人才后勁，穩(wěn)推定向“培”。采取分批次選派本土人才開展學習培訓，出臺繼續(xù)教育獎勵政策，鼓勵本土人才積極繼續(xù)深造，提升綜合素質(zhì)。對人才提升學歷所需的費用給予一定程度的報銷，并給予具體支持。近年來，共定向委培1501人，其中公費定向師范生1216人，農(nóng)村訂單定向本科免費醫(yī)學生53人，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)本土化人才培養(yǎng)106人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)學專業(yè)特崗生(?？?52人，基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)59人，基層水利特崗定向培養(yǎng)15人，同時通過開展職業(yè)技能、實用生產(chǎn)技術(shù)、“雨露計劃”、農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓，培育農(nóng)村實用人才695名、“雨露計劃”3418人，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓2977人，村兩委干部輪訓全覆蓋。

 

       三是聚焦更優(yōu)人才政策，不拘一格“用”。制定《寧遠縣引進人才考核評價細則（試行）》，完善鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)，暢通人才流入鄉(xiāng)村機制，加強鄉(xiāng)村人才激勵保障。寧遠縣組織開展“鄉(xiāng)賢回歸、家鄉(xiāng)振興”系列活動，將機關(guān)企事業(yè)單位干部、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、復轉(zhuǎn)退伍軍人、優(yōu)秀大學畢業(yè)生等9類人員納入回村任職范圍。在今年的村“兩委”換屆中，全縣共選舉產(chǎn)生 2289名“兩委”班子成員，其中大專及以上學歷1028人，占44.9%，比上屆提高 38.9%;平均年齡42.6歲，比上屆下降 10.5歲;女性 751名，占32.8%。與上屆相比，實現(xiàn)了知識、年齡、性別結(jié)構(gòu)“三優(yōu)化”。通過立標桿、樹典型、吸納入黨等方式，真正打造一支素質(zhì)過硬的本土人才隊伍。（通訊員  裴彥）

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