28日，2022年度國家公務(wù)員筆試?yán)_帷幕，本次國考計(jì)劃招錄3.12萬人，而報(bào)名過審人數(shù)首次突破200萬，達(dá)到212.3萬人，也就是說平均68人競爭1崗。人們常說，國考是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，面對(duì)近年來愈演愈烈的“國考熱”不少人憂慮青年精英狂奔仕途，也有人揣度這股熱浪背后理性成分到底有幾何？種種擔(dān)憂不無道理，“國考熱”的背后確實(shí)需要“冷思考”。
面對(duì)著“國考熱”背后流露的就業(yè)期待，對(duì)于行業(yè)是必答題。對(duì)于大多考生來說，國考一旦成“公”，他們將會(huì)進(jìn)入國家機(jī)關(guān)任職，他們享受著良好的待遇，穩(wěn)定的工資、工作有著嚴(yán)格的保障。對(duì)此，在就業(yè)形勢(shì)面臨壓力、職業(yè)發(fā)展前景不清晰的情況下，個(gè)人尋求一份相對(duì)有保障的工作實(shí)在無可厚非。
但是，置于現(xiàn)代觀念下，公務(wù)員崗位從來不是就業(yè)的“避風(fēng)港”。在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的大背景下，公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化，已是大勢(shì)所趨。而隨著近些年由上至下的作風(fēng)建設(shè)和放管服改革，無論是對(duì)公務(wù)員的職業(yè)理念，還是專業(yè)服務(wù)能力都有了新要求。將公務(wù)員崗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦擠進(jìn)去就能“前途無憂”，將越來越不現(xiàn)實(shí)。
說到底，要想真的讓國考回歸理性，需要的是大力推進(jìn)現(xiàn)在的公務(wù)員人事制度改革，以及改進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)觀念，只有健全了公務(wù)員管理和競爭機(jī)制，破除“官本位”的藩籬，才能慢慢地對(duì)民眾最直觀的利益導(dǎo)向進(jìn)行糾偏。
當(dāng)然，就考生而言，也要積極主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，包括對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)有所理性的錯(cuò)誤認(rèn)知，以及就業(yè)范圍的過度狹隘。并且要準(zhǔn)確了解自身特定、興趣、愛好等，找到一份適合于自己的職業(yè)，而非盲目從眾跟風(fēng)考公務(wù)員，這不僅對(duì)于自身未來發(fā)展，并且對(duì)于社會(huì)發(fā)展都是不利的。（蔣霜）
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