5月16日，龍勝村支部副書記曾睿鵬早早就來到流光嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府應急辦公室上班，曾睿鵬就是流光嶺鎮(zhèn)這次選拔2名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)掛職鍛煉的村干部之一。流光嶺鎮(zhèn)創(chuàng)新開展選拔優(yōu)秀年輕村干部到鎮(zhèn)一些重要部門掛職鍛煉，讓年輕村干部盡快熟悉鄉(xiāng)村工作，讓他們學有平臺、留有舞臺、干有目標，助推年輕村干部快速成長。
精心組織，搭建成長平臺。一是深入調(diào)研指導。由鎮(zhèn)黨政聯(lián)點領(lǐng)導深入各村調(diào)研指導新一屆村支兩委班子成員尤其是年輕村干部在村履職情況及個人現(xiàn)實表現(xiàn)，探索掛職鍛煉可行性。二是科學設(shè)置崗位。根據(jù)鄉(xiāng)村工作實際，設(shè)置一些重要部門的副主任崗位，如應急辦副主任、鄉(xiāng)村振興辦副主任、黨建辦副主任等重要崗位，指定擬選派村干部到這些重要崗位掛職鍛煉，按照干什么學什么，缺什么補什么的原則，精準安排掛職崗位和幫帶導師。三是制定出臺《方案》。根據(jù)流光嶺鎮(zhèn)的實際，出臺了《邵東市流光嶺鎮(zhèn)村干部到鎮(zhèn)掛職鍛煉工作方案》，明確工作程序，明確培養(yǎng)目標，精心組織，精挑細選，為這次掛職提供堅強組織保障。
精心挑選，選準可造之才。一是挑選群眾口碑好、綜合素質(zhì)高的黨員年輕村干部。這些到鎮(zhèn)掛職村干部，都是村支兩委戰(zhàn)斗力、有較強凝聚力與向心力的村班子，都是經(jīng)過村支兩委開會推薦，由鎮(zhèn)黨建辦到實地考察后，認定是為民服務(wù)意識強，政治思想素質(zhì)過得硬的村干部。二是挑選文化素養(yǎng)好、學歷高的年輕村干部。這次選拔的兩名掛職年輕村干部都有正式的大學本科學歷。三是挑選工作能力強、想進步的年輕干部。這些干部有較強的上進心，工作當中任勞任怨，具備優(yōu)秀年輕干部的“三種資格”的人：工作上加班的資格、挨批評的資格，為人靠譜的資格。
精心管理，培育優(yōu)秀干部。一是科學安排，從嚴管理。將掛職鍛煉年輕村干部臨時納入鎮(zhèn)管干部之列，與鎮(zhèn)干部同工作、同生活。二是多措并舉，提升能力。為了讓掛職鍛煉年輕村干部迅速入融入“新單位”鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作生活，每個跟班干部都明確了一個專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)導師，負責指導他們的工作。另在繁重的跟班工作之余，根據(jù)個人意愿，分別讓其加入該鎮(zhèn)黨旗宣傳小分隊下轄的籃球小分隊、晨跑小分隊、攻堅克難小分隊、工會K歌小分隊等等，讓他們在活動中熟識“新同事”，在工作中轉(zhuǎn)變“新身份”。三是據(jù)實考核，評定等次。鎮(zhèn)黨委、政府在注重培養(yǎng)的同時，還注重對他們的考核，利用工作例會定期聽取跟班干部的定期匯報，根據(jù)工作實績評定出“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”等次，評定為“優(yōu)秀”等次的，優(yōu)先推薦其考錄公務(wù)員、事業(yè)站所干部、副科級干部比選，同等情況優(yōu)先評優(yōu)評先。
談及為何開展這項工作時，該鎮(zhèn)黨委書記劉小榮說：“中央省委有號召，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就有行動。黨中央、湖南省委出臺了一系列對村干部的激勵關(guān)懷措施，這一系列措施就是要讓村（社區(qū)）干部工作有盼頭，生活有甜頭，職業(yè)有奔頭，就是要讓他們沉得下心、干得成事，扎根基層。我們出臺這個跟班措施，就是要讓村干部安心農(nóng)村工作，以事業(yè)留人，以情感化人。
據(jù)悉，該流光嶺鎮(zhèn)自2020年換屆以來，14個村中就有5名35歲以下村黨組織書記，2名90后，1名女性，有18人大專以上學歷，其中正式本科學歷就有4人。村干部中是邵東市一級的“兩代表一委員”就有9人，其中7人均為35歲以下村（社區(qū)）兩委干部。特別是龍勝村黨組織書記申思思2022年榮獲“邵東市五一勞動獎?wù)?rdquo;、永華村黨組織書記曾斌榮獲“邵東市十佳廉潔標兵”榮譽稱號，兩人均在35歲以下。截止發(fā)稿時，流光嶺鎮(zhèn)通過公開比選考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部的有申買華、申小高、楊文智3人，考上公務(wù)員、事業(yè)編制的有肖衛(wèi)平、黃順榮2人。（記者 葉亞山 通訊員 劉濤）
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