“在榆陽區(qū)大中型企業(yè)里，你們的黨風廉政建設走到前列，繼續(xù)努力，為企地融合發(fā)展增添強勁動力……”近日，在陜西中能煤田有限公司走訪調(diào)研的榆陽區(qū)紀委常委賈夢警，對該公司的紀檢工作給與了充分肯定。
紀檢監(jiān)察
中能煤田公司紀委不斷探索廉潔文化建設新實踐，推動廉潔文化建設實起來、強起來。先后榮獲上級單位廉政文化建設綜合示范點、紀檢監(jiān)察信息工作先進單位等榮譽稱號，為企業(yè)努力建設新時代中國特色混合所有制企業(yè)新征程，營造風清氣正政治生態(tài)提供重要支撐。
“化虛為實”，打造精品廉潔文化品牌建設
“就是要通過各種形式的教育，增強大家的紀律觀念、法紀意識，提高清正廉潔自覺性，筑牢黨員干部思想防線。”6月15日，在觀看大型廉政教育現(xiàn)代戲《芝蘭花開》后的觀后會上，帶隊領導向大家提出了新要求。
廉政教育
中能煤田公司搭建平臺多點發(fā)力，開展以示范引廉進班子、說紀談廉進機關、崇德倡廉進部門、文化熏廉進區(qū)隊、評優(yōu)樹廉進班組、親情助廉進家庭為內(nèi)容的廉潔文化“六進”活動。
建設廉政教育室，實現(xiàn)廉潔教育警示有陣地；出版《廉政中能》月刊，實現(xiàn)廉政知識傳播有載體，廉潔文化建設有思路；整理《清風集》，實現(xiàn)廉政理論研討有成果。
將公司各層次富含廉潔元素的“源頭活水”轉化成教育資源，打造特色廉潔文化精品工程，讓廉潔成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“潤滑劑”，成為中能職工的生活方式和工作方式。
“向嚴向實”，紀律保障推動作風能力提升
“要持之以恒正風肅紀，把紀律和規(guī)矩挺在前，黨員干部要以身作則，為員工群眾做好表率。”日前，公司黨委主要領導帶隊，對二級單位管理人員入井跟班情況檢查時，這樣要求道。
三句半
今年以來，中能煤田公司緊緊圍繞上級持之以恒正風肅紀的強烈信號，針對基層單位露頭的“四不一任性”問題，以雷霆之勢，露頭便打，抓住隱患不放松，開展了為期180天的工作作風專項整頓活動。
通過及時召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發(fā)動，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識；找準找實突出問題，建立問題清單臺賬，深入解剖問題，制定切實可行的整改措施。
充分挖掘和大力宣揚公司涌現(xiàn)出的勤政廉潔先進典型，發(fā)揮先進典型人物的榜樣和示范作用；堅持“四嚴工作法”，嚴字當頭、聚焦落實，不斷提升公司紀律作風整頓工作實效，健全作風建設長效機制。
“蔚然成風”，傳承優(yōu)良家風涵養(yǎng)廉潔文化
中能煤田公司堅持將廉潔教育進家庭活動納入單位全面從嚴治黨總體格局，與黨風廉政建設和反腐敗斗爭同謀劃、同部署、同落實。
深度開展“德潤陜煤”家風建設活動，共征集書法、繪畫等廉潔作品360余篇；廣泛開展廉潔教育月活動，截至目前，已開展了15次宣教月活動。匯編《紅色家書》，收集二十多位愛國志士飽含深情的家書文字，增進廣大干部職工理想信念，使紅色基因和紅色火種代代相傳。
組織職工家屬簽訂廉潔文化進家庭承諾書，召開“家屬協(xié)管員”座談會，不斷以好家風涵養(yǎng)廉潔文化，突出家庭在傳承紅色家風中的“孵化”作用，形成以家庭和公司的雙向發(fā)力共育廉潔家風、浸潤廉潔文化的生動局面。（王惠武 李沐霖 趙宣燁）
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