——有這樣一種同志，平時工作吧也算任勞任怨、加班加點，可一到總結(jié)或匯報時就抓慌抓瞎，工作資料這一旮沓落幾本、那一角落散幾冊，報告工作總是掛一漏萬不著北，抓不住關(guān)鍵主次，思維凌亂如同一鍋沸粥，感覺一段時間以來工作好像打了個“秋風(fēng)”、干了個“寂寞”，存在感一下全面拉垮；
——再看這樣一群同志，工作視野開闊點子多，人送外號“小諸葛”，可組織一旦“點將”交辦工作給他，他能把千頭萬緒的事兒理成一團亂麻，今兒發(fā)個表、明兒開個會，想著一出干一出，弄得基層涌出許多“表姐”“表哥”，開辟了在職業(yè)生涯中認“親戚”的新途徑；
——還有這么一小類同志更可氣，專業(yè)“摸魚”、善于“鉆空”，習(xí)慣于用正確的廢話裝飾“門面”，用空洞的文字拔高“成績”，學(xué)習(xí)文件記個大標題、基層走訪拍個美顏照、落實工作搞個虛材料等等，總之就是除了踏實工作以外的其他事項這類同志都很“用心”專研，成為形式主義的“行家里手”。
形式主義的要害在于只重形式，不重內(nèi)容；只求表面，不顧實質(zhì)；只圖虛名，不求實效，反對形式主義需要鍥而不舍、持續(xù)發(fā)力。貴州省安順市全面貫徹落實中央、省委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，緊盯“干部干起來、組織看得見、導(dǎo)向更鮮明”的工作要求，通過引入檔案化管理工作理念，在深入開展整治形式主義、官僚主義作風(fēng)革命中全面啟用干部記實筆記本，以建立干部實績記實檔案為重要抓手，進一步加強干部實績考核和履職盡責(zé)管理，防止干部工作虛化空轉(zhuǎn)，全方位、多角度、近距離了解干部的日常工作和一貫表現(xiàn)，引導(dǎo)廣大干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能，營造擔(dān)當實干、注重實際的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一本記實筆記本就是一份實績記實檔案。近年來，安順市相繼出臺了一系列規(guī)范干部日常工作考核考評的相關(guān)制度，不斷扎緊干部日常管理制度“鐵籠子”。2022年，全市統(tǒng)一印制發(fā)放《干部記實筆記本》，并配套制定相關(guān)工作制度和操作規(guī)范，聚焦解決干部實績記實檔案“為誰建”“入檔內(nèi)容有哪些”“提升效能怎么做”“審核評價怎么用”等問題，引導(dǎo)全體干部把客觀性、邏輯性、實用性等檔案分類要求前置一環(huán)、向前一步運用到工作記實全過程中，不斷形成干部實績記錄、分析、運用、審核一體化管理閉環(huán)，著力整治學(xué)習(xí)“虛”、調(diào)研“淺”、落實“慢”、管理“軟”等干部作風(fēng)問題，切實解決干多干少、干好干壞、干與不干一個樣的問題。
在全市干部中建立干部實績記實檔案，努力推動日常工作實現(xiàn)臺賬化管理，做到心中有“底”；引導(dǎo)干部熟練掌握“交換—比較—反復(fù)”的思考方法，注重對一手資料的收集分類和分析研判，避免片面孤立看待工作，增強工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，做到心中有“策”；引導(dǎo)干部切實增強“吾日三省吾身”的思想自覺，在翻閱實績記實檔案中查缺補漏補齊“短板”，抓早抓小防微杜漸，做到心中有“鏡”。為此，我市還制定下發(fā)了《關(guān)于啟用干部記實筆記本的通知》，明確全市機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位科級及以上干部，市管國有企業(yè)中層以上干部要結(jié)合崗位職責(zé)，詳細記錄參加會議活動、參加集中學(xué)習(xí)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、走訪調(diào)研、日常業(yè)務(wù)工作等5方面內(nèi)容，做好工作辦理狀態(tài)標記，并按照管理層級，定期將干部實績記實檔案分別報送科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)、市領(lǐng)導(dǎo)批閱，通過自我記錄、自我反思、自我督促，推動各級干部主動謀事、干事、成事。（張愛國 袁 芳）
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