圖：河南鄭州富士康航空港廠區(qū)員工志愿者為上班同事發(fā)放公司提供的餐食。
3日下午，河南省鄭州市召開新冠肺炎疫情防控第三十三場（2022年第八場）新聞發(fā)布會，通報近一月來受困疫情、備受關(guān)注的鄭州富士康目前沒有重癥病例，企業(yè)生產(chǎn)基本正常。因疫情導(dǎo)致部分工人返鄉(xiāng)，鄭州富士康聯(lián)合當?shù)卣雠_多項關(guān)愛措施，以確保“返鄉(xiāng)工人有車坐，留守工人有優(yōu)待”。有人離開，有人留下，而富士康的生產(chǎn)則一直未有停滯，“有多少人排多少班。”一位留守員工告訴大公報記者，“回去也是隔離，不如在這里干活。”
3日下午的新聞發(fā)布會上，鄭州市相關(guān)負責(zé)人表示，“鄭州將要封城”的說法是謠言，將依法查處造謠者、傳謠者，絕不手軟。截至目前，鄭州全市6398個居民小區(qū)已解封3899個。
“11月份薪酬激勵政策火熱出爐，幹滿一個月，多拿一萬五千多，除基本工資外，一天再給400塊，全勤再給5000塊……”河南鄭州富士康航空港廠區(qū)黑色的高音喇叭不知疲倦，周圍散落著等待返鄉(xiāng)的員工：“回到家才安全，在這不知道什么時候就被感染了。”但對于正在車間擰螺絲的員工們來說，這無疑是個好消息，“回去也是隔離，不如在這里干活。這樣的工資待遇前所未有。”
老家河南周口的朱志輝（化名）決定留下。作為iPhone 14生產(chǎn)線上的一名工人，朱志輝所在的八人間宿舍原本住滿了，如今就剩四個人，“大概10月中旬富士康其實就已經(jīng)閉環(huán)管理了。”隨著“陽性”越來越多，他看到有一位工友聽說自己“陽”了而在宿舍樓下來回跑，“也不知道他有沒有不舒服，反正一直喊自己陽了該咋辦，他已經(jīng)嚇傻了。”
受影響廠區(qū)組裝全球一半蘋果手機
“在富士康人擠人、人挨人，你不知道誰是陽（性）誰是陰（性），也不知道什么時候自己也會感染。真的是太恐懼了。”跟朱志輝同時進入工廠的朱得友（化名）則選擇離開。“大概從10月29日有人把封控的鐵皮門弄開之后，大家都開始走了。”朱得友30日步行了七八個小時到達尉氏縣，“那里有各地來的大巴車，我就上了淮陽的車。”
富士康到底走了多少人？朱志輝直觀感受“不少”，“原來我們這條線上有七八百人，現(xiàn)在只有一百多人。”對此富士康表示，此次返鄉(xiāng)的大部分員工是沒有簽訂合同、每年到旺季招來緩解訂單壓力的協(xié)議工。
據(jù)悉，鄭州富士康在當?shù)負碛?個廠區(qū)，其中鄭州航空港廠區(qū)面積560萬平方米，是3個廠區(qū)里最大的一個，也是富士康所有工廠里最大的一個，承擔(dān)了全球約一半蘋果手機的組裝工作。每年9月前后是大部分手機品牌新品發(fā)布期，所以整個下半年都會是富士康的生產(chǎn)高峰，需要大量的工人。
“富士康員工徒步返鄉(xiāng)”事件發(fā)酵一天之后，當?shù)卣娇崭蹍^(qū)管委會與富士康聯(lián)手出臺多項關(guān)愛措施，一方面提供交通工具讓返鄉(xiāng)員工能夠安全返鄉(xiāng)，另一方面提高留守員工的待遇，以提振信心。
資方出臺15條員工關(guān)愛措施
記者了解到，為提高出勤率，鄭州工廠已將出勤補貼提高至11月每日出勤補貼達400元／天。11月全勤總獎金15000元。如員工愿意留在港區(qū)自我隔離，港區(qū)將給予7天每人每天300元的生活補助。隔離期滿后，核酸檢測結(jié)果陰性可選擇返崗。
鄭州航空港區(qū)還對富士康科技園區(qū)目前歇班、暫時不上班、離職居住在公寓的員工出臺15條員工關(guān)愛措施。其中包括改善就餐條件、提高防疫期間伙食標準、為每位員工配備足量防護用品、設(shè)置醫(yī)務(wù)室、加強環(huán)境消殺和垃圾清運、加強員工心理疏導(dǎo)等。
返鄉(xiāng)員工：慶幸遇到好心司機
各大直播網(wǎng)站開始出現(xiàn)鄭州富士康員工徒步“集體返鄉(xiāng)”的視頻
10月29日上午
工人圈子里傳出園區(qū)即將封鎖變成“躺平試驗區(qū)”，園區(qū)旁的恒大隔離點會于同日放出一些兩次快測陰性、解除隔離的員工，有傳言指這些人會直接上班，員工內(nèi)部恐慌，開始不斷有人從園區(qū)離開。由于鄭州處于“靜默”管控期，員工只能徒步回家。
10月29日下午
各大直播網(wǎng)站開始出現(xiàn)鄭州富士康員工徒步“集體返鄉(xiāng)”的視頻
1977年出生的王美茹(化名)來自河南登封，以往從鄭州坐車返鄉(xiāng)只需要一個小時，但這次她在高速路上步行了足足有六個小時。10月30日晚上，她離開鄭州富士康，什么東西也沒帶，“幸好碰到一個好心的貨車司機看著我們可憐，讓我們坐在后邊把我們帶到了登封地界。”
王美茹去年就在富士康幹過7個月，今年8月份又來做工，準備幹到過年回家，“沒想到疫情這么嚴重，我們(生產(chǎn))線上有好幾個核酸異常，宿舍有個女孩隔離了兩天又回來了，說隔離的地方太少，讓給陽性的人，讓她回宿舍隔離?？墒撬貋韮商炀桶l(fā)燒暈倒了，我們就覺得危險。”
王美茹也向自己的線長反映過這個情況，但當時線長、組長說他們沒有辦法，自己只能戴著口罩在宿舍睡覺，第二天還得照常去上班，“要看出勤率的，不上班就沒有錢。”可是第二天又有其他舍友檢出陽性，王美茹決定要逃離，“都陽了，不知道后半生會留下什么后遺癥，還去個啥。”
王美茹在富士康做的是焊工工作，“以后再想其他出路吧。原本覺得富士康工資不錯，幹多少工作掙多少錢。但是我不想再經(jīng)歷那種恐慌和不確定性了。”
熱點短評 | 疫情防控不可忽視青萍之末
牽動人心的富士康鄭州科技園員工返鄉(xiāng)事宜終于有了新進展。幾天來企業(yè)負責(zé)人及當?shù)卣喾貞?yīng)社會關(guān)切，目前來看事態(tài)正朝著良好方向發(fā)展，但這起風(fēng)波背后所暴露的一些問題，依然值得我們復(fù)盤反思。
從已經(jīng)披露的信息來看，截至目前富士康鄭州廠區(qū)的疫情并未像外界傳聞的那么嚴重。員工們之所以“寧可徒步返鄉(xiāng)，也不待在工廠”，很大程度緣于對未知預(yù)估的恐懼。
在鄭州富士康這樣的“巨無霸”工廠里，防疫信息一旦不夠公開透明，就容易以訛傳訛，引起群體恐慌。廠方察覺部分員工萌生返鄉(xiāng)意愿之后，未能及時協(xié)調(diào)當?shù)夭块T解決交通問題，導(dǎo)致“富士康員工步行返鄉(xiāng)”帶來沸沸揚揚批評。公開疫情數(shù)據(jù)、安撫員工情緒、解決物資供應(yīng)和返鄉(xiāng)交通，這些問題看似青萍之末，但考驗的是涉事企業(yè)及當?shù)卣?zé)任擔(dān)當之勇、精準防控之智及組織實施之能。如果在處理過程中能多一點“以人為本”的善意，多一些具體而微的措施，這起輿情本來可以避免，至少不必造成如此軒然大波。
我們理當關(guān)照好那些受到疫情沖擊的群體，秉持共情之心，實施暖心行動，用“速度+精度+溫度”解好防疫難題。唯其如此，才能真正凝聚起同心抗疫的磅礴合力。（記者 鄭曼玲）
專家解讀 | 富士康與河南“兩情相悅”
富士康與河南形象雙雙受損，北京師范大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心主任宋向清表示，在他看來富士康與河南是“兩情相悅，相互需要，相互成就，相互添彩。”
宋向清說，河南看中的是富士康卓越的代加工能力，可以為河南帶來龐大的就業(yè)和龐大的進出口貿(mào)易、培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的電子產(chǎn)業(yè)工人，也可以吸引電子信息上下游產(chǎn)業(yè)集聚河南。富士康看中的是河南龐大而又勤勞的人力資源，便捷而又高效的物流配送條件可以為富士康帶來源源不斷的勞動力補充，尤其是河南給予富士康的大力度、長周期的稅費減免和土地政策，使富士康獲得了超額回報。而因為富士康的入駐，鄭州航空港區(qū)也逐漸吸引了三百多家產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，并以此形成了以智能終端為代表的世界級電子信息產(chǎn)業(yè)集群，整個產(chǎn)業(yè)規(guī)模向8000億級邁進。初步估算，富士康帶來超過100萬人就業(yè)崗位。
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