圖：調(diào)查顯示，打工仔會(huì)否留職，主要視乎薪津、上司能力和工作自由度。

 

　　【大公報(bào)訊】一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，本港近三成打工仔有意在未來(lái)半年轉(zhuǎn)工，而薪津、上司能力和工作自由度三方面成為打工仔的“去留關(guān)鍵”。此外，有五成三在職人士不贊成于人手短缺的行業(yè)輸入外勞。

　　留職與否看三因素

　　香港研究協(xié)會(huì)于4月17至25日展開(kāi)全港隨機(jī)抽樣電話訪問(wèn)，成功訪問(wèn)了1025名15歲或以上的香港在職人士，以了解在職人士對(duì)不同勞工及職場(chǎng)議題的意見(jiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示，共有兩成八受訪打工仔表示未來(lái)半年有轉(zhuǎn)工的行動(dòng)或想法，表示沒(méi)有的占六成半；反映部分打工仔有轉(zhuǎn)工打算，預(yù)料未來(lái)半年企業(yè)仍會(huì)面臨一定程度的人手流失。

　　至于是否留任現(xiàn)職，均值最高的三個(gè)因素分別是薪酬與福利、上司的能力與特質(zhì)、工作自由度；隨后為工作與生活平衡、職場(chǎng)人際關(guān)系等。

　　此外，五成九受訪在職人士不擔(dān)心自身職位因人工智能或自動(dòng)化技術(shù)而遭淘汰，較2021年調(diào)查升3%。五成八受訪在職人士表示整體滿意現(xiàn)時(shí)工作，較2021年調(diào)查升2%。問(wèn)及在人手短缺的行業(yè)輸入外勞時(shí)，有五成三受訪在職人士對(duì)此不贊成，顯示較多在職人士對(duì)輸入外勞持保留態(tài)度。

　　香港研究協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人呼吁企業(yè)，建立良好的企業(yè)管治文化，在調(diào)高員工待遇之余，亦應(yīng)著力提高員工對(duì)工作和企業(yè)的參與感；協(xié)會(huì)建議政府積極完善勞工權(quán)益保障及鼓勵(lì)市民持續(xù)進(jìn)修，回應(yīng)社會(huì)的人力發(fā)展需要，推動(dòng)香港經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，切實(shí)改善市民生活質(zhì)素。

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