“現(xiàn)在有了村級(jí)績(jī)效考核評(píng)估實(shí)施方案，通過(guò)村干部績(jī)效考核讓我們工作目標(biāo)更加明確，思路更加清晰，工作起來(lái)更有勁了。”3月29日,湖南省隆回縣金石橋鎮(zhèn)望云山村黨支部書(shū)記田崇興與黨員干部在研討績(jī)效考核指標(biāo)滿(mǎn)臉喜悅地說(shuō)。
金石橋鎮(zhèn)共轄31個(gè)村（社區(qū)），根據(jù)人口數(shù)分一、二系列，按照考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。共設(shè)置23項(xiàng)考核工作，總分100分，實(shí)行月度通報(bào)機(jī)制。各考核責(zé)任部門(mén)嚴(yán)格按照各部門(mén)制定的考核細(xì)則加強(qiáng)對(duì)自身所分管工作的考核評(píng)估，對(duì)各村(社區(qū))的黨建、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、應(yīng)急等日常工作的督查考核結(jié)果，按月提供各村(社區(qū))的加減分和加減依據(jù)，及時(shí)報(bào)鎮(zhèn)績(jī)效考核評(píng)估辦公室，由鎮(zhèn)績(jī)效辦按月匯總并下發(fā)至各村(社區(qū))。
該鎮(zhèn)堅(jiān)持科學(xué)合理、規(guī)范管理、客觀公正定量和定性相結(jié)合的原則，制定出臺(tái)了《金石橋鎮(zhèn)2024年村級(jí)績(jī)效考核評(píng)估實(shí)施方案》，量化績(jī)效考核評(píng)估評(píng)指標(biāo)，對(duì)基層黨建工作、鄉(xiāng)村振興工作、平安創(chuàng)建工作、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作、應(yīng)急管理、人居環(huán)境整治等24個(gè)方面對(duì)村（社區(qū)）干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估考核。 村干部補(bǔ)貼待遇一直是農(nóng)村基層工作的一個(gè)敏感點(diǎn)，備受干部群眾的關(guān)注。近年來(lái)，該鎮(zhèn)率先推行村干部績(jī)效管理，考核結(jié)果不僅作為村級(jí)干部選拔任用的重要依據(jù)，還將直接與村干部的報(bào)酬待遇掛鉤。在政治待遇上，對(duì)績(jī)效考核突出的給予優(yōu)先使用和評(píng)先表彰。
在經(jīng)濟(jì)待遇上，采取“基本補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”辦法，確?；狙a(bǔ)貼按月發(fā)放、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)年度兌現(xiàn)，既有效激發(fā)了各村（社區(qū)）干部的工作熱情，又增強(qiáng)了村干部為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，從而探索出一條加強(qiáng)村（社區(qū)）干部考核管理新路子，使農(nóng)村管理走向規(guī)范化，有力推動(dòng)了鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)工作有序順利開(kāi)展。
“自從鎮(zhèn)里推行村級(jí)績(jī)效考核機(jī)制以來(lái)，大部分村（社區(qū)）‘兩委’干部工作熱情空前高漲、工作開(kāi)展效率和質(zhì)量大大提高，村級(jí)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也有了明顯提升。”該鎮(zhèn)黨委書(shū)記彭南保高興地說(shuō)。（賀上升）
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