人才是推動企業(yè)成長和園區(qū)繁榮的寶貴財富。近年來，汝城經開區(qū)一直致力于為園區(qū)內企業(yè)員工提供全方位的生活支持，特別是在全省上下全面開展“兩重”“兩新”送解優(yōu)專項行動之際，園區(qū)全體干部“一對一”聯系企業(yè)，集中為企業(yè)解決一些堵點、痛點問題，提振企業(yè)專心生產，專注發(fā)展的精氣神。

 

        9月2日，正值全國的開學季，園區(qū)管委會一級主任科員劉傳兵，帶著一個孩子走進了汝城七中一年級某班教室，孩子自甘肅省天水市，今年剛滿7歲，也許他自己也沒有想到，怎么會來到一個距離家里1800余公里，開車要20多個小時的小縣城，但是他卻知道，從當天開始，自己能夠天天跟爸爸媽媽在一起了。

 

        孩子的爸爸丁曉謙就職于汝城經開區(qū)的湖南冠葳智能科技有限公司，是一位技術骨干，也是公司的核心管理人員，還是公司的研發(fā)部經理。冠葳科技至2021年6月從廣東東莞產業(yè)轉移到汝城落地后，兩夫妻就隨著公司一直扎根在汝城，當時孩子還小，跟隨著爺爺奶奶在甘肅讀幼兒園，到了2024年，孩子該讀小學了，父母年事已高，身體不好，無法照顧孩子的同時更別想能關注孩子的學習，唯一解決的辦法就是一家人回老家發(fā)展，可這好不容易謀來的職業(yè)，又怎是想舍棄就能舍棄的，夫妻頓時陷入了兩難的境界。

 

        公司負責人李志超看出來了丁曉謙的難處，并告訴了駐企干部劉傳兵，劉傳兵得知后，立即行動起來，他第一時間找到丁曉謙，告訴他：你放心，我們想辦法讓孩子到汝城來讀書，讓一家人好好的在一起！隨后，劉傳兵積極聯系汝城教育局、汝城七中，向他們說明情況，通過不懈努力，解決了孩子就學難題。隨后的調戶籍，提檔案，開證明，接孩子，一氣呵成，孩子終于在9月1日到達了汝城，孩子深情擁抱媽媽的那一刻，哭的很傷心，但心里一定笑的很燦爛。孩子的留下，不僅讓汝城留下了這位技術精英，也為這個家庭帶來了安心和希望。孩子入學的那一刻，丁曉謙更是感動到流淚，他深情說：“感謝園區(qū)，感謝公司，我一定會更加努力，貢獻自己的力量”。

 

       其實丁曉謙的故事并非個例。一直以來，汝城經開區(qū)都密切關注企業(yè)員工的切身問題，幫助員工解決子女的教育問題，這樣不僅能夠留住人才，更能夠為園區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎。

 

       一個園區(qū)的繁榮，不僅需要創(chuàng)新與技術的驅動，更需要人文關懷和社會責任的體現。2023年以來，園區(qū)內約80名企業(yè)員工的子女都通過園區(qū)管委會的幫助解決了就學問題，園區(qū)已變成一個充滿人文關懷和創(chuàng)新活力的大家庭。從幼兒園到高中，無論是解決入學名額緊張的問題，還是在特殊情況下為孩子提供個性化的教育支持，園區(qū)管委會都在不遺余力地提供幫助。這不僅解決了員工的后顧之憂，更營造出了一個和諧、穩(wěn)定、充滿活力的工作和生活環(huán)境，讓員工安心，讓企業(yè)放心，也讓更多優(yōu)秀的技術人才愿意來到園區(qū)，與園區(qū)共同發(fā)展。未來，汝城園區(qū)將以全省“兩重”“兩新”送解優(yōu)追專項行動為契機，繼續(xù)為員工提供更多的支持和服務，共同繪制出一個更加美好的明天。（通訊員 朱忠達 何智勇）

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