近日，3名“95后”干部擬被提拔至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大任職的消息在網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波。這三位年輕干部在職大專的學(xué)歷背景，引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛探討與質(zhì)疑。部分網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的學(xué)歷似乎與他們即將擔(dān)任的職位不相匹配。然而，深入探究事情的真相后，我們不禁要思考：學(xué)歷，真的是衡量干部能力的唯一或者主要標(biāo)準(zhǔn)嗎？
誠(chéng)然，學(xué)歷在一定程度上能夠反映一個(gè)人的知識(shí)水平與學(xué)習(xí)能力。在當(dāng)今社會(huì)，高等教育的重要性日益凸顯，擁有高學(xué)歷往往意味著更多機(jī)遇和更好的發(fā)展前景。但是，在干部選拔這一特殊領(lǐng)域，學(xué)歷真的能起到?jīng)Q定性作用嗎？
首先，我們必須明確，學(xué)歷并非衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)的唯一尺度。在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多人盡管學(xué)歷不高，卻憑借自身的努力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同樣能在各自的崗位上取得優(yōu)異成績(jī)。這些人在實(shí)際工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，具備較高的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，完全有能力勝任更高層級(jí)的職務(wù)。
就拿此次事件來(lái)說(shuō)，這3名“95后”干部雖然在職大專學(xué)歷，但其第一學(xué)歷為全日制中專，并且工作后通過(guò)繼續(xù)教育取得了在職大專學(xué)歷。更為重要的是，他們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作已超過(guò)5年，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們?nèi)蘸笤卩l(xiāng)鎮(zhèn)人大任職將起到極為關(guān)鍵的作用。所以，我們絕不能僅僅因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷就否定他們的能力與潛力。
當(dāng)然，有人會(huì)指出，高學(xué)歷往往意味著更廣闊的視野和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力。這一點(diǎn)確實(shí)不可否認(rèn)。然而，在干部選拔過(guò)程中，我們更應(yīng)關(guān)注候選人的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。一個(gè)擁有高學(xué)歷卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，很難在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)復(fù)雜的基層工作環(huán)境；而一個(gè)學(xué)歷不高但經(jīng)驗(yàn)豐富的人，則有可能憑借自身的努力和實(shí)踐智慧，迅速融入新的工作角色并表現(xiàn)出色。
此外，我們還應(yīng)認(rèn)識(shí)到，在干部選拔進(jìn)程中，公平公正的原則至關(guān)重要。如果僅僅因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題就否定一個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)，那不僅是對(duì)個(gè)人的不公平，更是對(duì)整個(gè)選拔機(jī)制的質(zhì)疑。因此，我們應(yīng)當(dāng)構(gòu)建更為科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，綜合考量候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等多個(gè)方面，從而確保選拔出的干部真正符合崗位要求。
綜上所述，學(xué)歷只是干部選拔中的一個(gè)參考因素，而非唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們應(yīng)當(dāng)摒棄“唯學(xué)歷論”的觀念，更加重視候選人的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。唯有如此，我們才能選拔出真正有能力、有潛力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，為國(guó)家和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)力量。（陳文華）
相關(guān)熱詞搜索：
