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后疫情時代中國“新職業(yè)”蓬勃發(fā)展

2020
10/06
11:09
中國日報網
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“十一”黃金周,23歲的陳輝并沒有閑著,他帶著自己的團隊在湖北各地跑業(yè)務——為小規(guī)模經營的實體店完成數字化升級。

水果店、超市、烘焙坊……自3月開始,陳輝跑遍了湖北黃石市陽新縣的實體商家,為300多家小店搭建小程序、升級支付系統(tǒng),成為一名出色的小店規(guī)劃師。

陳輝(左一)和公司員工開會。受訪者供圖

面對新冠肺炎疫情給經濟發(fā)展帶來的巨大挑戰(zhàn),中國正在以更加積極的就業(yè)政策改善就業(yè)環(huán)境,支持新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展帶動擴大就業(yè)。

疫情之初,各類實體店遭遇困局,線下交易急劇萎縮。隨著數字技術“下沉”,越來越多的小店主、小商家開始加速向線上轉移。

“有一家連鎖火鍋店通過我們的幫助,端午節(jié)當天流水提升了40%。”陳輝說,他的主要工作是利用支付寶線上的數據流量來服務線下實體店,幫助他們實現(xiàn)發(fā)放優(yōu)惠券、外賣等功能,形成店鋪的線上與線下融合,拓展銷售渠道。

這一踩著風口的新職業(yè),人才缺口巨大。支付寶數據顯示,基于其平臺誕生的小店規(guī)劃師、數字服務商,約八成集中在中國二三四線城市。截至8月,在支付寶上專為商家提供數字工具的“支付寶服務市場”,活躍用戶比去年同期翻了10倍。

“中國有4000萬家實體店,未來都會面臨數字化轉型。”陳輝希望通過自己的實踐摸索出一套行之有效的方法,并且分享給更多人,一起幫助實體店發(fā)展。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛分析說,以平臺組織為特征的新就業(yè)形態(tài)大量出現(xiàn),成為中國新增就業(yè)的重要組成部分。隨著勞動力市場靈活性增強,供給端有越來越多勞動者愿意選擇靈活就業(yè)。

下午兩點,在武漢市洪山區(qū)玉蘭苑小區(qū)的車庫里,身材纖瘦的柴華戴著一次性醫(yī)用手套與口罩,對照10余頁訂單表,將食物與生活用品一一分裝。晚飯時間,她上樓回家吃飯,街坊則到此自助取貨。

柴華是她所在小區(qū)的團購“團長”?;貞浧鹨咔槠陂g繁雜的事務、緊張的心情,她記憶猶新。“只要收到到貨通知,我就立即換上外出專用的灰色羽絨服,回家后便立刻脫下來,掛在陽臺上。心里也挺害怕,但還是想幫大家做點什么。”

本是一項因疫情催生的工作,柴華卻意外收獲了來自街坊鄰居的信任與肯定。4月8日武漢“解封”那天,已對社區(qū)團購做法駕輕就熟的柴華正式建立了自己的團購群,做起了一名真正的“團長”。

隨著好口碑在鄰里、親屬間相傳,如今這位“團長”的團購群里已有315人。她每天從多個網購平臺里篩選物美價廉的商品向群中成員推薦——1.98元兩斤的土豆、24元三斤的鮰魚、100元四斤的基圍蝦……這些商品常常被一搶而空。

柴華在分裝好的貨物下寫上顧客名字。受訪者供圖

柴華的收入來自團購平臺分成。工作5個月以來,她用這筆收入為家里添置了不少優(yōu)惠商品。“對我來說這不僅是一份工作,更是一種生活方式。雖然收入不高,但我對現(xiàn)在的生活狀態(tài)很滿意。”柴華說。

“食享會”是柴華常用的團購平臺之一。疫情前,該平臺僅覆蓋武漢60個小區(qū),疫情發(fā)生后,這一數據在高峰時曾達到6000個。食享會創(chuàng)始人、CEO戴山輝說,疫情的出現(xiàn),為生鮮電商和社區(qū)團購的發(fā)展添了一把火,使社區(qū)團購模式進一步發(fā)展和成熟。

中國人才研究會副會長孟慶偉在接受記者采訪時說,“新職業(yè)”的共同特點是市場催生,這些職業(yè)并非通過學校培養(yǎng)和社會提煉而成,而是基于技術變革和社會變化而生。“新職業(yè)”的涌現(xiàn)往往是剛性需求,因此一出現(xiàn)就“火”了。

另一項在抗疫中為人熟知的職業(yè)是“核酸檢測員”。截至今年5月下旬,武漢累計有1090.9萬人完成核酸檢測,基本做到人員全覆蓋,這與成千上萬名檢驗技術員的付出密不可分。“90”后邵利華就是這“萬分之一”。

臨近春節(jié),疫情突襲。武漢金域醫(yī)學檢驗所技術員邵利華在離武漢新洲區(qū)的老家10公里時,接到實驗室的電話,要求他立刻返回籌備核酸檢測事宜。“我猶豫過,也遲疑過,但是如果每個人都退一步,那么抗疫就沒法進行了。”邵利華說,他當即調轉車頭回到實驗室。

在實驗室內,一條標語張貼在醒目的位置——“每一個標本都是一顆期待的心”。邵利華說,這是一種同理心,每一位檢測員都需要對每一個標本秉持負責任的態(tài)度。

  邵利華(右一)與同事在武漢疫情期間的工作合影。受訪者供圖

如今,邵利華已成為武漢金域醫(yī)學基因室主管,他所負責的部門也在疫后迅速補充了新鮮血液,招聘了10多名檢驗技術員。“新入職人員多數在20歲左右,他們從事這份工作,更看重職業(yè)所帶來的成就感。”

邵利華說,隨著人們對這次疫情的深入認知,他這份“普通”的工作得以從“幕后”站到了“人前”。“感謝社會大眾對這份職業(yè)的認可,我會時刻謹記學習專業(yè)知識,竭盡所能地為人們的生命健康安全做出貢獻。”

在孟慶偉看來,“新職業(yè)”群體擁有顯著的自律性、自發(fā)性和自愿性。這個群體將自己的興趣愛好和職業(yè)追求相結合,制定更高質量和更充分的就業(yè)目標,他們將有望通過市場釋放更大的能量。

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