漸進(jìn)式，以人為本
“延遲退休”理應(yīng)是全民公享的“最美晚餐”
據(jù)新華網(wǎng)“延遲退休”最新消息：漸進(jìn)式延遲退休年齡2011年開始執(zhí)行。延遲退休從醞釀、發(fā)酵，研究到落地執(zhí)行，如箭在弦的漸進(jìn)式延遲退休真的來了，你準(zhǔn)備好了沒有？
延遲退休這個(gè)熱頻詞匯剛剛問世，網(wǎng)上幾乎一邊倒呈批評姿態(tài)。那時(shí)候，專家通過人均壽命、退休年齡等數(shù)據(jù)中外對比，得出結(jié)論我國現(xiàn)有法定退休年齡“落后”于國外建國時(shí)間較長的發(fā)達(dá)國家。比退休金，當(dāng)然也得在職時(shí)比干多少活拿多少錢。工資不能與時(shí)俱進(jìn)，憑什么在延遲退休問題上與“國際接軌”？
劍走偏鋒，傷心一族當(dāng)數(shù)60、70后的中國工人。這些“老大哥”把自己最寶貴的年華都奉獻(xiàn)給單位和祖國，改革開放時(shí)他們中的大多數(shù)人卻淪為下崗工人。幾度風(fēng)雨、幾經(jīng)煎熬，逐漸“夕陽紅”時(shí)，發(fā)覺最后一道“晚餐紅利”，又被后挪了“幾米”。
“站著說話不腰疼”！專家變“磚家”，教授成“叫獸”，就這樣久居熱搜榜高頻詞匯，成為當(dāng)時(shí)熱點(diǎn)話題中的“熱點(diǎn)”。
穩(wěn)步前行，遞交出一份“人民滿意、世界矚目”的中國式養(yǎng)老的退休答卷。不合時(shí)宜的“一刀切”胎死腹中，為“漸進(jìn)式”延遲退休出臺創(chuàng)造有利條件。歷來反對“延遲退休”皆為“新工農(nóng)”階層，從事重體力與服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)大軍，基層體力勞動者。一貫支持延遲退休的多屬“行政機(jī)關(guān)”與企業(yè)管理層，醫(yī)療、金融業(yè)的專家學(xué)者們，醫(yī)療水平和生活質(zhì)量的提高，讓從事腦力勞動與高科技行業(yè)的專業(yè)型人才，即便到60歲之后，依然擁有旺盛的精力，不愿意退下來。一方盼著“減法”，一方祈禱“加法”，延遲退休眾口難調(diào)，因?yàn)樗玛P(guān)千家萬戶的切身利益。
如何讓“減法”剪出增收節(jié)支“一片好風(fēng)景”？如何讓“加法”釋放在崗“延退人員新活力”？“彈性退休”者建議：如工齡滿30年可申請退休；再則是國家預(yù)設(shè)一個(gè)適時(shí)年齡退休區(qū)在58-65歲之間，這個(gè)年齡段根據(jù)自身情況辦理退休。
收宮“十三五”，擘畫“十四五”，近年來，人社部、民政部在養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)時(shí)擬定：除特殊工種，喪失勞動能力或因公致殘者除外，公民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、漸進(jìn)式退休年齡、家庭養(yǎng)老與社會養(yǎng)老統(tǒng)籌并進(jìn)等問題做出適時(shí)調(diào)整：時(shí)間上，所有人可以根據(jù)自身身體狀況和行業(yè)性質(zhì)，選擇正常時(shí)間退休或延遲退休；利益上，誰工作時(shí)間內(nèi)社保繳納基數(shù)高、時(shí)間長，誰就最受益！公平公正新的“雙軌制”，新的漸進(jìn)式延遲退休年齡更具“人性化”，在制度設(shè)計(jì)上，既尊重勞動者個(gè)人意愿，統(tǒng)籌推進(jìn)，也形成誰繳得多、誰養(yǎng)老金就領(lǐng)得多的局面。“早減晚增”，越早為養(yǎng)老金投資和準(zhǔn)備，國家養(yǎng)老儲蓄就越輕松，個(gè)人退休時(shí)“最后一道防線”就越穩(wěn)固，公民晚年的生活品質(zhì)也就越高。
2021年“中國式”養(yǎng)老保險(xiǎn)模式橫空出世，應(yīng)對人口老齡化，搭乘新政“首班車”，遵從“人民至上、生命至上”原則，“以人為本”共建共推共享。“退”一步海闊天空，構(gòu)筑“中國式養(yǎng)老”治理新標(biāo)桿；“休”一生風(fēng)平浪靜，建成群眾晚年生活新天地。“漸進(jìn)式延遲退休”的中國之治，這份靚麗的“中國答卷”，必然會大放異彩，成為全體公民公享的“最美晚餐”。
(唐海林)
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