近日，中共中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，并要求各地各部門抓好貫徹落實(shí)。制度的生命力在于執(zhí)行，各地各部門應(yīng)當(dāng)圍繞干部的政治品行出實(shí)招、抓實(shí)效，全力打通干部能上能下的“強(qiáng)心劑”，讓“擔(dān)當(dāng)”成為每名干部最鮮明的政治底色。
政治品行是關(guān)鍵，決定上下看品行。德不配位，必有災(zāi)殃。干部沒(méi)有德，不僅容易違法犯罪，而且人民群眾也很難從他那里獲得優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。無(wú)德無(wú)才是廢品，有德無(wú)才是半成品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品。由此可見(jiàn)，德對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，是多么重要的一種素質(zhì)。若干部一天心不在焉，成天想著如何升官發(fā)財(cái)、以權(quán)謀私，怎能為人民群眾服好務(wù)呢？所以，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。必須堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔德高望重的干部，而不能選拔政治品行不行甚至無(wú)德的干部。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須唯德是瞻。有德的干部，才能使用，無(wú)德的干部，即使有才，也必須棄之不用。對(duì)于在位失德的領(lǐng)導(dǎo)干部，各級(jí)黨委及其組織部門必須揮淚斬馬謖。要用“篩子”選米的辦法“過(guò)濾”好干部的“德能勤績(jī)廉”，對(duì)不適宜的庸政懶政干部堅(jiān)決讓其下課，成為干部能上能下的“強(qiáng)心劑”。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部本人來(lái)說(shuō)，也要明大德、守公德、嚴(yán)私德，努力修身立德，變要我上為我要上，才能助力建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
工作能力是基礎(chǔ)，決定上下比能力。為政之要，在于用人。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。要成為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，工作能力必須突出，工作業(yè)績(jī)必須出眾，工作能力必須鶴立雞群。對(duì)于能力一般甚至是能力不行的干部，要打破“干和不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的用人怪圈，必須堅(jiān)決將其打入冷宮，決不能讓其咸魚(yú)翻身。對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，且德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部，要堅(jiān)決予以免職清退或調(diào)整職位。中國(guó)共產(chǎn)黨選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部把能力放在品德之后的第二位，可見(jiàn)其能力的重要性。因此，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須著重考察其工作能力，用好能上能下這根“指揮棒”，讓其成為一種共識(shí)。只有工作能力強(qiáng)的干部，才能提拔重用。否則，就應(yīng)堅(jiān)決棄用不商量。工作能力不適應(yīng)現(xiàn)任崗位的，也要及時(shí)調(diào)整。真正形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，使能力成為“有為有位，不為者讓位”的良好政治生態(tài)。
工作狀態(tài)是補(bǔ)充，決定上下重實(shí)績(jī)。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。如果干部工作不在狀態(tài)，存在嚴(yán)重的“庸懶散浮拖”現(xiàn)象，談何能做到全心全意為人民服務(wù)呢？為人民服務(wù)，不能分上下班時(shí)間，更不能分白天黑夜。人民群眾有急難愁盼的問(wèn)題需要解決的，干部即使下班或休假了，也要及時(shí)處理，決不能讓人民群眾憂心忡忡，難事難解。特別是要對(duì)那些溜須拍馬，沒(méi)有事業(yè)心，責(zé)任感不強(qiáng)，精神狀態(tài)差，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，對(duì)群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展的干部，就應(yīng)認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。因此，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須考察干部的日常工作作風(fēng)和“八小時(shí)以外”的“生活圈”，要防止“前怕狼后怕虎”不敢擔(dān)當(dāng)作為的干部，以各種檢查為名“留痕備考”，天天開(kāi)會(huì)推諉甩鍋。也要對(duì)工作責(zé)任不在狀態(tài)、工作實(shí)績(jī)不突出，每天追問(wèn)報(bào)表數(shù)據(jù)、索要上報(bào)材料等“欺上瞞下”的干部敢于亮出“警示牌”，拉響“警報(bào)器”。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，就要選拔那種“我將無(wú)我、不負(fù)人民”，真正做出工作實(shí)績(jī)的優(yōu)秀干部，以此樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，激勵(lì)更多的干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，注入新的活力。同時(shí)，對(duì)干部上任之后不在工作狀態(tài)的，也要及時(shí)予以調(diào)整，而不能讓其占著位子不干事。治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。因此，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須看狀態(tài)，注重實(shí)績(jī)，讓干部的能上與能下由“人民群眾”說(shuō)了算，才能不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，更好地為人民群眾服務(wù)，推動(dòng)干部能上能下向好向善發(fā)展，讓真正有擔(dān)當(dāng)作為的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成為最鮮明的政治本色。（黃煒 貴州省桐梓縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局辦公室）
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