圖：德國藍(lán)領(lǐng)工人吃香，圖為德國工人在大眾汽車裝配線工作。\路透社

 

　　【大公報訊】據(jù)《紐約時報》、德國之聲報道：德國制造業(yè)聞名世界，而支撐這一招牌的是通過職業(yè)教育體系培養(yǎng)出來的高質(zhì)量技術(shù)工人。與其他富裕國家相比，德國的藍(lán)領(lǐng)工人更加吃香，沒有大學(xué)學(xué)位的工人薪資足以達(dá)到中產(chǎn)。

　　德國的小學(xué)學(xué)制是4年制，一般6歲入學(xué)，10歲小學(xué)畢業(yè)，就會面臨分流抉擇。依照學(xué)生成績和個人興趣，分別進(jìn)入普通中學(xué)、實科中學(xué)和文理中學(xué)。文理中學(xué)畢業(yè)后獲得文理高中畢業(yè)文憑，可進(jìn)入綜合類大學(xué)，而就讀于前兩類學(xué)校的學(xué)生則很可能走上職業(yè)教育發(fā)展道路。

　　另外，在德國，超過一半的人都是通過“雙元制”職業(yè)培訓(xùn)體系。所謂的“雙元制”指學(xué)徒一邊在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)理論，一邊參與企業(yè)的實踐。人們可以從326種職教培訓(xùn)中進(jìn)行選擇，范疇從鉆石切割師到飛機(jī)機(jī)械師，甚至也包括煙囪清掃工，這種教育體系助燃了德國出口引擎。德國經(jīng)濟(jì)學(xué)者凱塞爾表示：“通過學(xué)習(xí)實踐，學(xué)徒工與企業(yè)有了緊密的連接。畢業(yè)后，自然而然進(jìn)入企業(yè)工作。”

　　近年，隨著許多行業(yè)的勞動力短缺，德國雇主們也推出“橫向進(jìn)入者”（quereinsteiger）的職位，即提供給沒有工作通常所需的職業(yè)培訓(xùn)，并希望改變職業(yè)的人選，并為這些人提供相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。在新雇員中，改變職業(yè)的人現(xiàn)在超過了傳統(tǒng)雇員。

　　德國最大的鐵路公司德鐵報告說，去年雇用了大約1500人接受火車司機(jī)的再培訓(xùn)。在9至12個月的再培訓(xùn)期間，一些鐵路公司每月向?qū)W員支付超過2500歐元的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)三年計劃中學(xué)徒在2022年的平均收入1089歐元。不出所料，這不僅吸引了職業(yè)轉(zhuǎn)換者參加快速培訓(xùn)，也吸引了首次進(jìn)入勞動力市場的年輕人。

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