在新時代的浪潮中，干部隊伍的素質(zhì)與能力直接關系到國家各項事業(yè)的興衰成敗。習近平總書記高瞻遠矚，多次強調(diào)：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”，“把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑”......這些深刻論述，不僅為干部成長指明了方向，也為實現(xiàn)干部能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏提供了寶貴啟示。

 

        在和平穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境中，部分干部容易出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)狀，不愿走出“舒適區(qū)”。思想懈怠，缺乏進取精神，對新知識、新技能的學習動力不足；工作浮于表面，不愿深入基層、深入群眾，解決實際問題；創(chuàng)新能力不足，面對新情況、新問題，習慣于用老方法、老套路應對。這種“舒適區(qū)”心態(tài)，不僅阻礙了干部個人能力的提升，更影響了黨和國家事業(yè)的發(fā)展。

 

        破難實踐，是干部能力提升的加速器。破難實踐，即是在面對復雜問題、艱巨任務時，敢于作為，通過實踐鍛煉提升能力的過程。這一過程，對于干部而言，是能力提升的加速器。因為破難實踐能夠磨練干部的意志品質(zhì)，使其在面對困難和挑戰(zhàn)時更加堅韌不拔；通過實踐中的摸爬滾打，干部能夠積累豐富的經(jīng)驗，提升解決實際問題的能力；破難實踐還能激發(fā)干部的創(chuàng)新思維，促使他們在實踐中不斷探索新方法、新路徑。

 

        干部破難實踐，不僅是個人能力提升的過程，更是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要力量。一方面，通過破難實踐，干部能夠更好地了解民情、掌握實情，為科學決策提供有力支撐；另一方面，干部在實踐中展現(xiàn)出的能力和擔當，能夠贏得群眾的信任和支持，為事業(yè)發(fā)展凝聚起強大合力。因此，干部破難實踐是實現(xiàn)能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏之道。

 

       要推動干部破難實踐，實現(xiàn)能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏，需要從多個方面入手。一是強化思想引領，引導干部樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，增強責任感和使命感；二是完善選拔任用機制，注重在實踐中考察和選拔干部，讓那些敢于擔當、善于作為的干部脫穎而出；三是加強培訓鍛煉，通過理論學習、實踐鍛煉、交流輪崗等多種方式，提升干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力；四是建立健全激勵機制，對在破難實踐中表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。

 

        總之，干部破難實踐是實現(xiàn)能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏之道。在新時代的征程上，廣大干部應積極響應習近平總書記的號召，勇于走出“舒適區(qū)”，深入基層、深入實踐，不斷錘煉自己、提升自己，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。（陳文華）

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