在改革的大潮中，一些干部面對新變化、新問題，雖然表面上積極響應創(chuàng)新號召，但實際上卻陷入了“偽創(chuàng)新”的。比如，有的地區(qū)在推進數(shù)字化改革時，只是簡單地將傳統(tǒng)業(yè)務“線上化”，并未真正解決群眾辦事難、辦事慢的問題；有的部門在探索服務創(chuàng)新時，口號喊得響亮，但實際行動卻換湯不換藥，服務質(zhì)量和效率并未有明顯提升。這些現(xiàn)象不禁讓人深思：創(chuàng)新之路，為何會陷入“偽創(chuàng)新”的困境？
“偽創(chuàng)新”的本質(zhì)在于思維固化。部分干部雖然走進了新時代，但思想、能力還停留在過去，面對新問題，往往還是憑借老經(jīng)驗、老辦法應對。他們或許也嘗試了一些“新舉措”，但這些舉措往往只是形式上的變化，并未觸及問題的本質(zhì)。這種“偽創(chuàng)新”無法真正解決問題，還可能浪費資源、貽誤時機，甚至損害黨和政府的形象偽創(chuàng)新；一旦形成風氣，就會讓一些干部產(chǎn)生“創(chuàng)新疲勞”，認為創(chuàng)新就是走走過場、做做樣子，從而失去對真正創(chuàng)新的追求和動力。
要打破“偽創(chuàng)新”的困境，就需要從多個角度入手，實現(xiàn)真正的創(chuàng)新。首先，各級黨組織要發(fā)揮引領(lǐng)作用，加強對干部的教育和培訓，引導他們樹立正確的創(chuàng)新觀念。要讓干部明白，創(chuàng)新不是簡單的形式變化，而是要在深入分析問題、把握規(guī)律的基礎上，提出切實可行的解決方案。同時，黨組織還要建立健全創(chuàng)新激勵機制，對真正有創(chuàng)新成果、有實際貢獻的干部給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的創(chuàng)新熱情。
此外，黨員干部要自覺加強學習，提升自身素質(zhì)和能力。要不斷學習新知識、新技能，拓寬自己的視野和思路。在面對新問題時，要敢于打破常規(guī)、勇于嘗試新方法、新途徑。同時，還要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善自己的創(chuàng)新思路和方法。
在具體實踐中，不乏成功創(chuàng)新案例。比如，貴陽市公安局云巖分局通過引導群眾使用“貴州公安”APP，實現(xiàn)戶政業(yè)務“一網(wǎng)通辦”，包括跨省通辦業(yè)務，大大節(jié)省了群眾的時間和精力。這種創(chuàng)新既方便了群眾，又提高了公安機關(guān)的工作效率和服務質(zhì)量。再比如，華為通過深入的市場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)用戶對高性能、拍照效果好的智能手機有需求。推出了Mate系列，憑借其強大的處理器、出色的攝像頭和高品質(zhì)的制造工藝，贏得了高端市場的認可。
“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”，在改革的大潮中，我們要時刻保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，堅決摒棄“偽創(chuàng)新”的做法，以真正的創(chuàng)新精神推動改革的深入發(fā)展。讓我們共同努力，書寫屬于新時代的輝煌篇章?。愇娜A）
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